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工资支付的误区判断

小丽在本市一家餐饮企业工作,每年的国定假日,该企业都会要求职工上班,然后分批安排职工补休,请问:该企业的做法是否正确?


2023-02-241 回答432 阅读0 关注
来自小社保 的提问
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小社保  2023-02-24 09:44
不正确;
单位安排劳动者在法定休假日工作的,不得以补休替代加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动报酬。