1.最新收到的一份仲裁裁决书。公司以客观情况发生重大变化导致岗位撤销为由安排员工待岗。这个待岗的理由一看就是半吊子人事或者法务自己想出来的。目的倒也是很明显，想通过待岗来逼迫员工自己离职或者同意协商离职，堵的是对手的更加脆弱与无知。
2.合法的待岗规定，来自人社部《工资支付暂行规定》第十二条。北京、上海等各省市也有各自的规定，但内容基本大同小异。共同点就是：只有在企业确实存在停工停产时候，才可以安排待岗。上海市规定，不分任何原因，只要存在停工停产，就可以安排待岗。国家人社部和北京市的规定，只有非因劳动者的原因造成的公司停工停产，才可以安排待岗。
3.由于存在着法律的明确规定，所以仲裁员或者法官基本没有自由裁量权。看看本案仲裁委的观点，非常中规中矩：公司虽因国家医疗政策调整进行了组织架构变动并裁撤了部分岗位，但其整体经营并未停止，其他业务仍正常开展。公司援引《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变化”，该条款系用人单位解除劳动合同的条件，并非直接赋予用人单位单方安排员工无限期待岗的权利。待岗属于对劳动合同的重大变更，应遵循协商一致原则。公司未就待岗事宜与员工达成一致，其单方安排待岗缺乏充分法律依据，本委认定该待岗行为不具有合法性。
4.值得注意的是，鉴于待岗行为不合法，公司应按员工正常出勤的工资标准支付工资。所以，当有公司安排你待岗时，这是一件大好事。
5.最后，关于应对方案，很简单。一是书面拒绝，不同意待岗。可以正常出勤，如果公司不让去公司上班，可以录视频保存证据，也没必要天天去打卡考勤。二是，收集公司并未停工停产的证据。当然，公司有举证责任。但员工如果收集到公司没有停工停产的证据，那就更有获胜把握了。三是，等待岗几个月后，可以去仲裁工资差额。有些员工想提被迫离职，不建议，也没必要。待岗被判违法之后，公司大概率就会直接解除合同了，再去争取2N赔偿或者继续履行合同，岂不更香。
