解答： 能够认定为工伤。 王某在工作时间， 工作场所内， 打手机叫孙某接班并无过错。 王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害， 与履行工作职责相关， 符合 《工伤保险条例》第十四条第三项在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定，故应当认定为工伤。
　　依据： 《工伤保险条例》 （国务院令第586号）
　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二) 工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五) 因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六) 在上下班途中， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(七) 法律、 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。