岗位职责：
1、在人事经理的指下，实施人力资源计划，以支持公司达到预期招聘目标；
2、针对人力资源相关管理制度和工作流程提出合理化意见和建议；
3、负责招聘、岗前培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责根据各部门职位说明书进行人员筛选额晋升；
5、定期进行人力资源数据分析，提交分析报告；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管招聘能模块均有深入的认识，能够指导工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 哈尔滨金品格人力资源管理有限公司 黑ICP备18005557号-1
地址： EMAIL：768591959@qq.com
Powered by PHPYun.
