1.协助上级建立健全的公司招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源体系建设;
2.开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,以及培训效果跟踪、反馈;
3.负责员工考勤统计和工资核算等;
4.协助建立和谐的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织相应的员工活动;
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