1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈劳务协议条款。
3、建立并及时更新员工档案，统计年度/月度的人员异动，包括员工离职、入职、晋升、调动、降职等。
4、员工在试用期期间要进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，绩效评价体系能够落到实外，并不断完善绩效管理体系
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
7、定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能。
8、负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待，会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等。
9、熟练使用办公软件，以及创建多种专业文件的经验;
10、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
11、有很强的分析性思维能力，要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控;
12、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强;
13、有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
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