1、依据公司各部门用人需求申请，筛选适合人才。
2、负责办理员工入、离职手续；负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立科学的用工体系。
3、建立并及时更新员工档案与花名册，做好员工异动管理与统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
5、负责公司员工福利、社会保险、公积金、劳动年检、异地转移、退休办理等工作
6、负责对员工寝室日常管理，监督、抽查，并进行月报；
7、负责后勤、保洁人员日常管理工作。
8、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
9、负责公司员工活动的策划和组织。
10、负责公司办公用品、劳动保护用品的管理。
11、负责做好公司来宾的接待安排。
12、完成领导交办的其他工作事宜。
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